Le besoin d’emplois temporaires ne cesse d’augmenter depuis quelques années. En effet, l’intérim offre aux employés une plus grande flexibilité dans leur emploi du temps et aux employeurs la possibilité de se concentrer sur leur activité principale en externalisant le processus de recrutement. Mais comment fonctionne une agence d’interim?
Qu’est ce qu’une agence d’intérim?
Une agence d’intérim est une entreprise qui place des travailleurs temporaires dans des postes contractuels à court ou à long terme. Les demandeurs d’emploi peuvent avoir accès à de nombreux secteurs, notamment la construction, l’industrie, la technologie et l’hôtellerie et la restauration, et les entreprises à la recherche d’employés peuvent avoir accès à un vaste réservoir de travailleurs qualifiés instantanément
Les agences d’intérim ne sont pas seulement intéressantes pour les employés – elles constituent un choix idéal pour les entreprises et les employeurs pour plusieurs raisons également.
Avantages de travailler avec une agence d’interim
- Commodité – ajoutez ou réduisez la masse salariale des travailleurs en fonction des besoins de l’entreprise.
- Remplacement – les travailleurs intérimaires peuvent remplacer les employés absents, comme ceux en congé de maternité ou d’invalidité.
- Économies – économisez sur les indemnités d’accident du travail, les prestations médicales et dentaires, l’assurance maladie, les congés payés et les indemnités qui sont normalement réservées aux employés à temps plein ou partiel.
- Rapidité du recrutement – bénéficiez d’un accès rapide à des travailleurs qualifiés qui conviennent à un poste particulier.
- Hautes qualifications – économisez sur la formation des nouveaux employés en ayant accès à des travailleurs qualifiés qui ont déjà l’expérience et les qualifications requises.
Comment fonctionne l’interim?
En termes simples, une agence d’intérim est le prolongement d’un département RH, d’un responsable du recrutement ou d’un chef de projet. Et dans de nombreux cas, une agence d’intérim peut accomplir ces tâches de recrutement plus efficacement et surtout, plus rapidement.
Le secret de cette capacité réside dans l’énorme vivier de candidats présélectionnés d’une agence d’intérim et dans le fait que les travailleurs considèrent les agences d’intérim comme un endroit qui leur permettra d’obtenir un contrat bien rémunéré, même sur un marché difficile.
Comment fonctionne une agence d’interim?
Lorsqu’une entreprise travaille avec une agence de placement de personnel, voici ce à quoi elle peut s’attendre du début à la fin:
- L’entreprise a besoin de nouveaux employés et s’adresse à une agence de dotation en personnel pour trouver des emplois dans un bassin de travailleurs qualifiés.
- L’entreprise conclut un contrat avec l’agence, qui définit le type de travailleurs, le coût payé par heure de travail, ainsi que d’autres détails.
- L’agence d’intérim sélectionne les bons travailleurs en fonction des compétences requises et les envoie dans leur nouveau lieu de travail.
- L’agence d’interim verse à ces travailleurs temporaires leur salaire horaire.
- L’employeur paie l’agence d’interim sur la base du salaire horaire de tous les travailleurs engagés, plus un montant supplémentaire pour couvrir les services et les frais de l’agence.
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